岗位职能和岗位职责有什么区别(岗位职能是什么意思)

岗位职能和岗位职责是管理学中经常涉及的两个概念，它们都与岗位有关，但在具体概念和应用上存在一定的区别。岗位职责是指岗位所要承担的具体任务和义务，是对员工在一定时间内需要完成的工作内容和义务的具体描述。而岗位职能则更加注重于员工应该具备的能力、技能和素质，即岗位的职能要求员工具备一定的能力和素质才能胜任。岗位职责是具体的任务，而岗位职能则是为完成这些任务所需要的能力和素质。

在实际应用中，岗位职责往往更加具体和明确，包括具体的工作内容、工作目标和绩效标准等，是员工工作的具体指导。而岗位职能则更加抽象，包括员工需要具备的专业知识、技能、沟通能力、团队合作能力等，是员工能力素质的综合体现。岗位职责是实现工作目标的手段，而岗位职能则是完成工作的基础。

岗位职能和岗位职责在岗位管理中都起着重要的作用，两者相辅相成、互为补充。岗位职责明确了员工在岗位上需要完成的具体任务和目标，是员工工作的具体指导；而岗位职能则对员工素质和能力提出了要求，为员工提供了发展和成长的方向。只有协调好岗位职能和岗位职责，企业才能更好地发挥员工的作用，提高整体绩效。

在招聘时，单位可能容易混淆岗位职责和岗位职能，以致后期员工不满意工作，员工对自己的职责不明了，工作不合理，效率低下，导致职场压力。或许降低招聘标准，聘用未能胜任岗位的员工，耗费企业成本，员工之间不合作，形成怨气，以上种种问题导致公司行为越来越被动。

因此，公司在招聘的过程中，要把岗位职责和岗位职能分清楚，针对性的招聘合适人才，明确员工的工作目标和职责，为员工提供必要的培训和发展机会，从而提高员工的工作满意度、工作效率和整体绩效。只有合理搭配员工的岗位职能和岗位职责，才能促进员工的成长和发展，实现企业和员工的双赢。